题目内容：
简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）
参考答案：
答案解析：
简答题：简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
下列选项中，属于管理幅度设计的方法是（ ）。P15-16
下列选项中，属于管理幅度设计的方法是（ ）。P15-16A．自上而下法 B．自下而上法 C．业务流程法 D．变量测评法
关于制定工资指导线的说法，不正确的有（ ）。
关于制定工资指导线的说法，不正确的有（ ）。A．只需符合各个行业及其企业的需要 B．应注意与国际经济发展状况相适应 C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。A．市场因素 B．所属行业 C．生活费用 D．企业规模 E．物价水平
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）。
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）。A．名称量表 B．系数量表 C．等级量表 D．等距量表 E．比率量表