题目内容：
下列选项中，属于管理幅度设计的方法是（ ）。P15-16
A．自上而下法 B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列选项中，属于管理幅度设计的方法是（ ）。P15-16
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
关于制定工资指导线的说法，不正确的有（ ）。
关于制定工资指导线的说法，不正确的有（ ）。A．只需符合各个行业及其企业的需要 B．应注意与国际经济发展状况相适应 C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。A．市场因素 B．所属行业 C．生活费用 D．企业规模 E．物价水平
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）。
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）。A．名称量表 B．系数量表 C．等级量表 D．等距量表 E．比率量表
薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。
薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A．能力工资 A．能力工资 A．能力工资 A．能力薪酬 B．提成工资 B．提成
绩效考评的完成，既是一个过程的终点，又是下一个过程的起点，因此绩效管理不仅要谈过去，更重要的是还要谈未来，做好（ ）。
绩效考评的完成，既是一个过程的终点，又是下一个过程的起点，因此绩效管理不仅要谈过去，更重要的是还要谈未来，做好（ ）。A．绩效计划沟通 A．绩效计划沟通 A．