选择题：关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题目较为全面 D:成绩评定较为客观

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核 C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法