选择题:关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。

题目内容:
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。
A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
参考答案:
答案解析:

职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。A.借调单位 B.原用人单位 C.借调单位和原用人单位共同 D.职工

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前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是( )。

前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是( )。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体

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政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。A.保护用人单位 B.建立和完善劳动力市场 C.协调劳动关系 D.维持与提高劳动条件

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下列各项中,不属于特殊情况下延长工作时间的是()。

下列各项中,不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A:生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 B:发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 C:交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 D:企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入

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保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().

保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().A:职能设计 B:管理规范的设计 C:联系方式的设计 D:组织结构的框架设计

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