单选题：用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

  • 题目分类：专业技能
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题目内容：
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。 A．试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
A．试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B．严重违反用人单位的规章制度
B．严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D．劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D．劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

参考答案：
答案解析：

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。A．雇主的选择 B．相互之间 C．各取所需 D．双向选择

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奖金的主要特点包括（　　）。

奖金的主要特点包括（　　）。A．单一性 B．荣誉性 C．灵活性 D．综合性 E．及时性

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（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。A．最低工资率 B．最低工资标准 C．最低工资额 D．最低平均工资

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常见的绩效信息采集方法包括（　　）。

常见的绩效信息采集方法包括（　　）。A．实地调查法 B．现场记录法 C．抽样调查法 D．顺序法 E．对比分析法

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　　）等规章制度的贯彻实施做出明确规

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A．薪酬奖励 B．人事调整 C．职务

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