题目内容：
常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A．实地调查法 B．现场记录法
C．抽样调查法
D．顺序法
E．对比分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．现场记录法
C．抽样调查法
D．顺序法
E．对比分析法
B．现场记录法
C．抽样调查法
D．顺序法
E．对比分析法
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A．薪酬奖励 B．人事调整 C．职务
考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A．对比分析法 B．能级分析法 C．综合分析法 D．常模分析法
有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A．绩效改善 A．绩效改善 A．改善 B．绩效反馈 B．绩效反馈 B．反馈 C．绩效面谈
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。A．价值观 B．需要层次 C．个性与感知 D．学习过程
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A．让受训者选择一个有关