题目内容：
绩效管理主要分为（ ）等步骤。
A．绩效实施 B．绩效评估
C．绩效反馈
D．绩效结果
E．绩效计划
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理主要分为（ ）等步骤。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．绩效评估
C．绩效反馈
D．绩效结果
E．绩效计划
B．绩效评估
C．绩效反馈
D．绩效结果
E．绩效计划
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（ ）。
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（ ）。A．为员工职业规划提供参考 B．加强员工自我管理 C．提高员工绩效 D．实现员工与上级更好的沟通
对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标都是通过对于组织就关键成功要素的层层分解而产生的。（ ）
对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标都是通过对于组织就关键成功要素的层层分解而产生的。（ ）
陈述和分析人们如何使用一项具体技能和帮助人们提高或改善其工作绩效的过程，是师徒制培训方式。（ ）
陈述和分析人们如何使用一项具体技能和帮助人们提高或改善其工作绩效的过程，是师徒制培训方式。（ ）
培训项目小组成员分工中，培训支持部门主要负责培训器材、食宿、车辆等后勤供应工作。（ ）
培训项目小组成员分工中，培训支持部门主要负责培训器材、食宿、车辆等后勤供应工作。（ ）
关键事件法是要求（ ）等人员将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录。
关键事件法是要求（ ）等人员将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录。A．分析人员 B．管理人员 C．本岗位员工 D．外部专家 E．公司领导