题目内容：
李栋在正元灯具公司的技术工艺部已经工作了三年，每年的绩效考评都是A级，是公司的明星员工。李栋目前的薪资是每月9000元人民币，他对这个数字还是比较满意的。一个偶然的机会，他得知了本部门刚招聘人职的谭一平月薪竟然达到了11000元。
李栋将自己和谭一平作了比较，发现自己无论在学历、经验、岗位还是业绩方面，都要强于谭一平，他实在不明白其中的原因。
李栋找到技术工艺部经理说明此事，要求他的直接经理在薪资上给予弥补。然而，技术工艺部经理表示薪资是由人力资源部定的，他也爱莫能助。李栋直接到人力资源部表达了他的不满。人力资源部冯经理解释说，他能够理解李栋的心情，这几年来，市场上的同样岗位的薪资增长很快，没有11000的月薪，根本不能吸引谭一平到本公司来。而公司内部员工的薪资增长就比较缓慢了，几年下来，公司的薪酬水平和市场水平相比，有了差距。但是，在目前情况下，公司不可能大幅度提升内部员工的薪资，因此，对于李栋的调薪要求，公司也没有能力来满足。
李栋反问：“那么，如果我现在辞职，明天以工程师的身份来公司报到，按照公司薪资制度，是不是我的月薪也至少要达到11000元?”
冯经理也不示弱：“公司有惯例，不会聘用离职的员工。因此你辞职后就再也进不了公司了。并且公司一直强调薪资保密，你怎么能探听其他人的薪资情况呢?”对此，李栋实在无话可说，他没有想到公司薪资水平在内部竟然如此不公平，特别是对他这位明星员工。
三天后李栋提出辞职，另谋高就去了。
问题：
1．你认为正元公司的薪资制度是否合理?请说明原因。(8分)
2．你认为公司应该建立一套怎样的薪资体系，才能既留住像李栋这样的优秀老员工，又能招聘到像谭一平这样的新员工。(12分)
参考答案：
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