题目内容：
明确告诉员工应该做什么、如何来做、如何改进工作绩效，是沟通的控制功能。（ ）答案解析：
判断题：明确告诉员工应该做什么、如何来做、如何改进工作绩效，是沟通的控制功能。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。（ ）
仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。（ ）
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（ ）
劳动争议基层调解是指劳动争议调解组织受理争议案件后，按照劳动法规定以及劳动合同约定的权力和义务，以中间人的身份进行调解，
劳动争议基层调解是指劳动争议调解组织受理争议案件后，按照劳动法规定以及劳动合同约定的权力和义务，以中间人的身份进行调解，促使争议双方当事人相互谅解、达成合议的一
劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位是劳动争议处理的合法原则。（ ）
劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位是劳动争议处理的合法原则。（ ）
两座高层民用建筑相邻较高一面外墙为防火墙时，其防火间距（ ）。
两座高层民用建筑相邻较高一面外墙为防火墙时，其防火间距（ ）。A．不宜小于4m B．不宜小于3．5m C．不宜小于2m D．可不限