单选题:某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。 A.一揽子年薪制 B.分配权型年薪制 C.准公务员型年薪制 D.非持股多元化型年薪制 参考答案: 答案解析:
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。A.交易型领导理论 B.改变型领导理 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。 一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。A.学徒计划 B.正规的在职培训 C.正式在职培训 D.非正式在 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加?( ) 下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加?( )A.企业产品替代的可能性小 B.企业无库存产品容易被排挤出市场 C.工会力量壮大 D.产品市场竞 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。 战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。A.进行工作设计 B.预测公司的人员供给 C.以投资的方法考虑回报 D.对人力资源管理活动进行效 分类:66题库 题型:单选题 查看答案