单选题:伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。 A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 参考答案: 答案解析:
一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。 一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。A.学徒计划 B.正规的在职培训 C.正式在职培训 D.非正式在 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加?( ) 下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加?( )A.企业产品替代的可能性小 B.企业无库存产品容易被排挤出市场 C.工会力量壮大 D.产品市场竞 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。 战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。A.进行工作设计 B.预测公司的人员供给 C.以投资的方法考虑回报 D.对人力资源管理活动进行效 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/ 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该 分类:66题库 题型:单选题 查看答案