题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
A．转换比率法 B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定性方法包括( )。
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- 题目类型：多选题
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B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A．外部环境 B．内部环境 C．企业实力 D．战略目标 E．长远发展
不属于宽带薪酬设计原则的是( )
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A．战略匹配原则 B．按需分配原则 C．文化适应原则 D．全面激励原则
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。A．充分发挥薪酬的激励功能 B．对未来的薪酬总额进行预测 C．提高企业在市场上的竞争力 D．保证人工成本与企业经营状
企业劳动争议调解委员会的构成不包括( )。
企业劳动争议调解委员会的构成不包括( )。A．员工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的( )。
“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的( )。A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段