题目内容：
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
参考答案：
答案解析：