多选题:下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是(  )。 A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

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信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠。将会有如下特点(  )。A.重测信度高 B.同

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某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用(  )。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试

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为了在激烈的竞争中占领新市场、赢得新顾客,被试者必须随时掌握资金需求和预算及产能、市场趋势动向。有关竞争者的情报,并解析所拥有的信息,同时也要倾听其他组员的意见

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