多选题:以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。 A.两者对员工的业绩有影响
B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定.是一次性付出.对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降
E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

参考答案:
答案解析:

( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。

( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。A.弹性福利模式 B.市场匹配型模式 C.市场领先型模式 D.市场滞后型模式

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( )是最常见的一种福利计划模式。

( )是最常见的一种福利计划模式。A.市场领先型模式 B.市场匹配型模式 C.市场滞后型模式 D.弹性福利模式

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( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险计划。

( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险计划。A.企业公积金 B.企业年金 C.企业附加福利 D.企业年薪

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分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。(试题2012年05月73#)

分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。(试题2012年05月73#)A.S B.N C.J D.WH

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( )是指个人不需要以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下的股票存入经理个人蓝

( )是指个人不需要以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下的股票存入经理个人蓝图账户。A.出售行权 B.现金行权 C.

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