题目内容：
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A．高层管理人员 B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
参考答案：
答案解析：
单选题：在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A．数理统计分析 B．SWOT分析 C．财务报表分析
对强制注射疫苗这种公共劳务适用（ ）。
对强制注射疫苗这种公共劳务适用（ ）。A．平价政策 B．高价政策 C．补贴政策 D．免费和低价政策