题目内容：
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。
参考答案：
答案解析：
单选题：在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A．数理统计分析 B．SWOT分析 C．财务报表分析
对强制注射疫苗这种公共劳务适用（ ）。
对强制注射疫苗这种公共劳务适用（ ）。A．平价政策 B．高价政策 C．补贴政策 D．免费和低价政策
用于维持社会秩序和保卫国家安全，不使其受到国内外敌对力量的破坏和侵犯，以保障人民生命财产安全与生活稳定的支出是（ ）。
用于维持社会秩序和保卫国家安全，不使其受到国内外敌对力量的破坏和侵犯，以保障人民生命财产安全与生活稳定的支出是（ ）。A．预防性支出 B．一般利益支出 C．转