下列关于行政处罚一事不再罚原则的说法正确的有( )。

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面试者根据开始几分钟对应聘者做出判断,这种面试错误被称为(  )。

面试者根据开始几分钟对应聘者做出判断,这种面试错误被称为(  )。

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从最积极的行为到最消极的行为进行各种行为级别判定,从而将员工对号入座,这属于(  )绩效考核方法。

从最积极的行为到最消极的行为进行各种行为级别判定,从而将员工对号入座,这属于(  )绩效考核方法。

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