单选题：岗位等级的划分依据是（）的结果。

题目内容：

岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构
B．岗位评价
C．绩效考核
D．薪酬标准

参考答案：

答案解析：

（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整 B．生活指数调整 C．特殊性调整 D．工龄工资调整

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

正常标准成本具有（　　）等特点。A．客观性 B．现实性 C．激励性 D．稳定性

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员 B．事务性工作人员 C．销售人员 D．技术性研发人员

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数 B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数 C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

如果购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，下列说法中正确的是（　　）。A．固定资产的成本以购买价款为基础确定 B．固定资产的成本以购

分类：助理人力资源管理师题型：单选题