单选题:招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( ) 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费/计划录用人数 参考答案: 答案解析:
如果购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付,实质上具有融资性质的,下列说法中正确的是( )。 如果购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付,实质上具有融资性质的,下列说法中正确的是( )。A.固定资产的成本以购买价款为基础确定 B.固定资产的成本以购 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
人员配置的根本目的是( )。 人员配置的根本目的是( )。A.使得组织的任务和要求与个人相适应 B.为员工找到创造发挥作用的条件 C.通过个体之间取长补短形成整体优势 D.保持所有员工的心理 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
下列需要进行责任结转的有( )。 下列需要进行责任结转的有( )。A.由于季节性停工造成的停工损失 B.由于生产车间所生产产品的质量不合格而造成销售部门的降价损失 C.后续车间对前续车间的加工 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
Health education cannot take the place of_____. Health education cannot take the place of_____. 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。 企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多 B.管理幅度越大,管理层次越少 C.管理幅度越大,管理层次可能越多 D.管理幅度越大,管 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案