单选题：下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　　）。 A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

参考答案：

答案解析：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　　）。

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　　）。A．良好的调适能力 B．自信 C．勇于实践 D．外向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

期望理论可以用（　　）来加以表述。

期望理论可以用（　　）来加以表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具 C．动机=效价×期望×工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

加班费、津贴等属于薪酬形式中的（　　）。

加班费、津贴等属于薪酬形式中的（　　）。A．基本薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．补偿薪酬

分类：中级人力资源管理题型：单选题

合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同是（　　）。

合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同是（　　）。A．技术转让合同 B．技术开发合同 C．技

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