题目内容：
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
A．
员工知识技能改善 B． 改善企业文化
C． 改善工作作风
D． 员工结构优化
E． 提高绩效
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 改善企业文化
C． 改善工作作风
D． 员工结构优化
E． 提高绩效
B． 改善企业文化
C． 改善工作作风
D． 员工结构优化
E． 提高绩效
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．职位分类法
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。A．转换比率分析法 B．管理人员判断法
相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是（ ）。
相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是（ ）。A．创新成果易于应用 B．难于商品化 C．创新周期较长 D．重视长期研发项目
通过自我教育可以实现，把外在的会计职业道德的内容要求，逐步转变为会计人员内在的职业道德（ ）。
通过自我教育可以实现，把外在的会计职业道德的内容要求，逐步转变为会计人员内在的职业道德（ ）。A．认识 B．情感 C．意志 D．信念
交易前要素最主要的特征（ ）。
交易前要素最主要的特征（ ）。 A．要让客户在正常订货周期以外都能感受到 B．要素的决策应该是相对稳定的、不经常变动的长期决策，使客户感到安全和可信赖 C．