单选题：在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

题目内容：

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。A．转换比率分析法 B．管理人员判断法

分类：中级工商管理题型：单选题

相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是（　　）。A．创新成果易于应用 B．难于商品化 C．创新周期较长 D．重视长期研发项目

分类：中级工商管理题型：单选题

通过自我教育可以实现，把外在的会计职业道德的内容要求，逐步转变为会计人员内在的职业道德（　　）。A．认识 B．情感 C．意志 D．信念

分类：中级工商管理题型：单选题

交易前要素最主要的特征（　）。 A．要让客户在正常订货周期以外都能感受到 B．要素的决策应该是相对稳定的、不经常变动的长期决策，使客户感到安全和可信赖 C．

分类：中级工商管理题型：单选题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能

分类：中级工商管理题型：单选题