选择题：关于肠外营养的论述，正确的是A:高渗营养液可自周围静脉输入 B:不要用给营养液的中心静脉导管给药、输血和取血 C:怀疑导管败血症时，立即应用大剂量抗生素 D:T

题目内容：

关于肠外营养的论述，正确的是

A:高渗营养液可自周围静脉输入 B:不要用给营养液的中心静脉导管给药、输血和取血 C:怀疑导管败血症时，立即应用大剂量抗生素 D:TPN时，监测尿糖，以阴性为最佳 E:无3L袋时，可将葡萄糖，氨基酸和脂肪乳剂依次单独输入

参考答案：

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础

分类： 护理学（中级）  题型：选择题
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的

分类： 护理学（中级）  题型：选择题
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群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资

群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资

分类： 护理学（中级）  题型：选择题
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企业给员工提供的各种福利属于（　　）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬

企业给员工提供的各种福利属于（　　）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬

分类： 护理学（中级）  题型：选择题
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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限

分类： 护理学（中级）  题型：选择题
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