题目内容：
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资
参考答案：
答案解析：
选择题：群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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企业给员工提供的各种福利属于（ ）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
企业给员工提供的各种福利属于（ ）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
对于首次急性发作的腰椎间盘突出症病人，下列处理正确的是A:避免负重 B:绝对卧床休息，包括床上大小便 C:牵引 D:局部注射醋酸泼尼龙 E:局部理疗
对于首次急性发作的腰椎间盘突出症病人，下列处理正确的是A:避免负重 B:绝对卧床休息，包括床上大小便 C:牵引 D:局部注射醋酸泼尼龙 E:局部理疗
对疼痛患者施行护理，描述不正确的是A:首选麻醉性镇痛药 B:疼痛出现后立即采用药物镇痛治疗 C:护士可根据自己对疼痛的理解和体验，来判断患者的疼痛程度 D:心理
对疼痛患者施行护理，描述不正确的是A:首选麻醉性镇痛药 B:疼痛出现后立即采用药物镇痛治疗 C:护士可根据自己对疼痛的理解和体验，来判断患者的疼痛程度 D:心理
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法