题目内容：
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的
群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资
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企业给员工提供的各种福利属于（ ）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
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对于首次急性发作的腰椎间盘突出症病人，下列处理正确的是A:避免负重 B:绝对卧床休息，包括床上大小便 C:牵引 D:局部注射醋酸泼尼龙 E:局部理疗
对于首次急性发作的腰椎间盘突出症病人，下列处理正确的是A:避免负重 B:绝对卧床休息，包括床上大小便 C:牵引 D:局部注射醋酸泼尼龙 E:局部理疗