多选题：影响培训与开发收益的因素包括（　　）。

题目内容：

影响培训与开发收益的因素包括（　　）。 A．受训员工可能的服务年数
B．受训员工的努力程度
C．培训费用的多少
D．受训员工技能可能提高的程度
E．受训员工对组织的忠诚度

参考答案：

答案解析：

系统的绩效考核方法包括（　　）。

系统的绩效考核方法包括（　　）。A．目标管理法 B．排序法 C．标杆超越法 D．配对比较法 E．平衡记分卡法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对于营销工作，需要的个性模式是（　　）。A．耐久性、稳定性 B．外向、灵活、关注外部变化 C．注重稳重、关注内在观念 D．情绪的理解与控制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在应用模型进行预测时，首先要做的是输入（　　）的具体数值。A．自变量 B．因变量 C．被解释变量 D．预测值

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在自变量和因变量相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程并进行预测的基本面分析方法是（　　）。A．指数模型法 B．经济计量模型法 C．季节性分析法 D．分类排序

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的（　　）观点。A．权变 B．静态 C．动态 D．环境

分类：中级人力资源管理题型：多选题