题目内容：
系统的绩效考核方法包括（ ）。
A．目标管理法 B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡记分卡法
参考答案：
答案解析：
多选题：系统的绩效考核方法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡记分卡法
B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡记分卡法
对于营销工作，需要的个性模式是（ ）。
对于营销工作，需要的个性模式是（ ）。A．耐久性、稳定性 B．外向、灵活、关注外部变化 C．注重稳重、关注内在观念 D．情绪的理解与控制
在应用模型进行预测时，首先要做的是输入（ ）的具体数值。
在应用模型进行预测时，首先要做的是输入（ ）的具体数值。A．自变量 B．因变量 C．被解释变量 D．预测值
在自变量和因变量相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程并进行预测的基本面分析方法是（ ）。
在自变量和因变量相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程并进行预测的基本面分析方法是（ ）。A．指数模型法 B．经济计量模型法 C．季节性分析法 D．分类排序
企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的（ ）观点。
企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的（ ）观点。A．权变 B．静态 C．动态 D．环境
密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。A．员工取向 B．生产取向 C．工作绩效取向 D．人格魅力取向