判断题：绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期的绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通。

绩效评估的主体可分为主管评估、自我评估、同事评估和下属评估。（　　）

目标管理法，重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评价员工绩效的方法。此方法普遍地运用于对专业人员和主管的评价上。（　　）

长期培训计划的重要性在于（　　）等。A．明确了组织未来培训的方向性。 B．明确了实现组织发展目标与现实之间的差距在哪里 C．为今后组织培训资源的配置预先作规划

预先确定企业内人均培训经费预算额，然后再乘以在职人员数量的培训预算决定方法，叫费用总额法。（　　）

检查发现1名16岁的男学生患有甲状腺肿大，可以判断该学生存在碘缺乏。（　　）