题目内容：
绩效评估的主体可分为主管评估、自我评估、同事评估和下属评估。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效评估的主体可分为主管评估、自我评估、同事评估和下属评估。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
目标管理法，重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评价员工绩效的方法。此方法普遍地运用于对专业人员和主管的评价
目标管理法，重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评价员工绩效的方法。此方法普遍地运用于对专业人员和主管的评价上。（ ）
长期培训计划的重要性在于（ ）等。
长期培训计划的重要性在于（ ）等。A．明确了组织未来培训的方向性。 B．明确了实现组织发展目标与现实之间的差距在哪里 C．为今后组织培训资源的配置预先作规划
预先确定企业内人均培训经费预算额，然后再乘以在职人员数量的培训预算决定方法，叫费用总额法。（ ）
预先确定企业内人均培训经费预算额，然后再乘以在职人员数量的培训预算决定方法，叫费用总额法。（ ）
检查发现1名16岁的男学生患有甲状腺肿大，可以判断该学生存在碘缺乏。（ ）
检查发现1名16岁的男学生患有甲状腺肿大，可以判断该学生存在碘缺乏。（ ）
皮褶厚度是衡量个体营养状况和肥胖程度的指标，对判断肥胖和营养不良有重要价值。（ ）
皮褶厚度是衡量个体营养状况和肥胖程度的指标，对判断肥胖和营养不良有重要价值。（ ）