判断题：技术性成本可以通过弹性预算予以控制，酌量性成本的控制应着重于预算总额的审批上。（　　）

岗位等级的划分依据是（ ）的结果。A．组织结构 B．岗位评价 C．绩效考核 D．薪酬标准

（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整 B．生活指数调整 C．特殊性调整 D．工龄工资调整

正常标准成本具有（　　）等特点。A．客观性 B．现实性 C．激励性 D．稳定性

一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员 B．事务性工作人员 C．销售人员 D．技术性研发人员

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数 B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数 C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人