题目内容：
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
A．战略地图 B．目标分解鱼骨图
C．任务分工矩阵
D．岗位胜任特征指标体系
参考答案：
答案解析：
单选题：不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．目标分解鱼骨图
C．任务分工矩阵
D．岗位胜任特征指标体系
B．目标分解鱼骨图
C．任务分工矩阵
D．岗位胜任特征指标体系
目前流行的企业大学的组织模式有( )。
目前流行的企业大学的组织模式有( )。A．咨询型组织模式 B．指导型组织模式 C．合作型组织模式 D．独立型组织模式 E．战略联合型组织模式
战略性人力资源管理的理论基础包括( )。
战略性人力资源管理的理论基础包括( )。A．决策理论 B．行为角色理论 C．一般系统理论 D．系统管理理论 E．交易成本理论
工会组织建设的法律保障主要体现在( )。
工会组织建设的法律保障主要体现在( )。A．组织建设保障 B．工会干部保护 C．工会人员保障 D．工会活动保障 E．工会经费保障
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该( )。
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该( )。A．要制定明确的行动计划 A．要制订明确的行动计划 B．要做好每次培训转化效果
( )表明新员工被组织正式接纳，成为正式员工。
( )表明新员工被组织正式接纳，成为正式员工。A．举行仪式活动 A．举行仪式活动 B．分配新工作 B．分配新工作 C．增加薪资 C．增加薪