题目内容：
劳动法基本原则的内容是（ ）。
A．保证劳动者劳动权的原则 B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动法基本原则的内容是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任。
进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任。A．企业法定代表人 B．企业工会的主席 C．股东大会选出的代表 D．企业法定代表人指定的其他人 E．当地劳动
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A．明确的企业整体绩效考核体系 B．B明确的经营者业绩考核指标体系 C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健
KPI指标体系的设计主线包括（ ）。
KPI指标体系的设计主线包括（ ）。A．组织结构层级 B．区域人事布局 C．主要业务流程 D．主营业务种类 E．产品生命周期
绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。 A．简洁性原则 B．科学性原则 C．经济性原则 D．明确性原则 E．针对性原则
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（ ）。
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（ ）。A．连乘积法 B．系数相乘法 C．简单相加法 D．算术平均法