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在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()A.岗位归类法 B.排序或

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在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%,该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为()A.40 B.80 C.1

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(31)

(31)A.0.416  B.0.464  C.0.752  D.0.832

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