单选题：在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价

题目内容：
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） A．岗位归类法
B．排序或序列法
C．要素比较法
D．要素计点法
参考答案：
答案解析：

规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规

规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规A．薪酬 B．福利 C．劳动关系 D．津贴

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）A．40 B．80 C．1

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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分类：人力资源管理员  题型：单选题
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在计算机中，算法是指A．加工方法 B．解题方案的准确而完整的描述 C．排序方法 D．查询方法

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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