单选题：关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　） A．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B．只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C．劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

参考答案：

答案解析：

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（　　）

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（　　）A．配对比较法 B．分类法 C．排序法 D．平衡计分卡

分类：人力资源管理题型：单选题

相对于其他工作分析方法，观察法的有点是（　　）

相对于其他工作分析方法，观察法的有点是（　　） A．便于收集有关任职资格的信息 B．不影响被调查人员的正常工作 C．能够较为全面地了解体力型工作的内容 D．适用

分类：人力资源管理题型：单选题

在长期贷款项目中，除非银行同意，提款期内未提足的贷款过后不能再提。

在长期贷款项目中，除非银行同意，提款期内未提足的贷款过后不能再提。A．正确 B．错误

分类：人力资源管理题型：单选题

当资产净值无法维持公司的高速增长时，公司必然会加大财务杠杆，此时，公司不太可能尽快归还银行贷款。

当资产净值无法维持公司的高速增长时，公司必然会加大财务杠杆，此时，公司不太可能尽快归还银行贷款。A．正确 B．错误

分类：人力资源管理题型：单选题

在贷款担保中，借款人将其动产交由债权人占有的方式属于（　　）。

在贷款担保中，借款人将其动产交由债权人占有的方式属于（　　）。A．保证 B．抵押 C．质押 D．定金

分类：人力资源管理题型：单选题