题目内容：
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（ ）
A．配对比较法 B．分类法
C．排序法
D．平衡计分卡
参考答案：
答案解析：
单选题：下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（ ）
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分类法
C．排序法
D．平衡计分卡
B．分类法
C．排序法
D．平衡计分卡
相对于其他工作分析方法，观察法的有点是（ ）
相对于其他工作分析方法，观察法的有点是（ ） A．便于收集有关任职资格的信息 B．不影响被调查人员的正常工作 C．能够较为全面地了解体力型工作的内容 D．适用
在长期贷款项目中，除非银行同意，提款期内未提足的贷款过后不能再提。
在长期贷款项目中，除非银行同意，提款期内未提足的贷款过后不能再提。A．正确 B．错误
当资产净值无法维持公司的高速增长时，公司必然会加大财务杠杆，此时，公司不太可能尽快归还银行贷款。
当资产净值无法维持公司的高速增长时，公司必然会加大财务杠杆，此时，公司不太可能尽快归还银行贷款。A．正确 B．错误
在贷款担保中，借款人将其动产交由债权人占有的方式属于（ ）。
在贷款担保中，借款人将其动产交由债权人占有的方式属于（ ）。A．保证 B．抵押 C．质押 D．定金
普通准备金的计提基数主要包括（ ）。
普通准备金的计提基数主要包括（ ）。A．全部贷款余额 B．不良贷款 C．全部贷款扣除已提取专项准备金后的余额 D．正常类贷款余额或者正常类贷款加上关注类贷款余