单选题:要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主. 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主. A. 问卷调查法 B. 行为事件访谈法 C. 专家小组法 D. 全方位评价法 参考答案: 答案解析:
根据桑南菲尔德的标签理论,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 根据桑南菲尔德的标签理论,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下资料,回答题。 Years ago our cities were full of cars, buses a 根据以下资料,回答题。Years ago our cities were full of cars, buses and trucks.Now the stre 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在证券经纪业务中,证券公司不赚取买卖差价,只收取一定比例的佣金作为业务收入。 ( ) 在证券经纪业务中,证券公司不赚取买卖差价,只收取一定比例的佣金作为业务收入。 ( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
证券公司违反《证券公司监督管理条例》的规定.有下列( )情形之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员单处或者并处 证券公司违反《证券公司监督管理条例》的规定.有下列( )情形之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员单处或者并处警告、3万元以上10万元以下的罚款;情节 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
证券经纪业务管理风险的防范措施包括( )。 证券经纪业务管理风险的防范措施包括( )。 A.严格执行经纪业务操作规程 B.加强员工培训,提高员工素质 C.建立客户投诉处理及责任追究机制 D.建立 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案