单选题：甲公司于6月10日向乙公司发出要约订购一批红木，要求乙公司于6月15日前答复。6月12日，甲公司欲改向丙公司订购红木，遂

题目分类：中级经济法
题目类型：单选题
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题目内容：

甲公司于6月10日向乙公司发出要约订购一批红木，要求乙公司于6月15日前答复。6月12日，甲公司欲改向丙公司订购红木，遂向乙公司发出撤销要约的信件，于6月14日到达乙公司。而6月13日，甲公司收到乙公司的回复，乙公司表示红木缺货，问甲公司能否用杉木代替。根据合同法律制度的规定，甲公司的要约失效的时间为（　　）。 A．6月12日
B．6月13日
C．6月14日
D．6月15日

参考答案：

答案解析：

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。 A．工会制度 B．企业制度 C．劳动

分类：中级经济法题型：单选题

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A．培训资源分析 B．组织目标分析 C．工作绩效评估分析 D．人员技能、能力和综合素质分析 E．培

分类：中级经济法题型：单选题

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A．团队性原则 B．竞争性原则 C．公平性原则 D．激励性原则

分类：中级经济法题型：单选题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。 A．不良事故评估法 B．强制分布法 C．配对比较法

分类：中级经济法题型：单选题

在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。

在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。A．发育成长期 B．成年期 C．老年期 D．衰老期

分类：中级经济法题型：单选题