不定项选择题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。 A．公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B．因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C．因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D．只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：

答案解析：

关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

关于工作分析的说法，错误的是（　　）。A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。A．试用期最长不得超过6个月 B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（　　）。

下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（　　）。A．可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B．可能因为感到被剥削 C．必然涉及严重不满等深层次的原因 D．将偷窃行为

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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根据下面选项，回答题：A．a受体激动药 B．β受体激动药 C．a、β受体激动药 D．M受体激动药 E．N受体激动药毛果芸香碱是

分类：人力资源管理题型：不定项选择题