题目内容：
个人简历的缺点有（ ）。
A．缺乏规范性 B．内容随意性较大
C．形式灵活
D．存在自我夸大的倾向
E．不利于求职者充分进行自我表达
参考答案：
答案解析：
多选题：个人简历的缺点有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．内容随意性较大
C．形式灵活
D．存在自我夸大的倾向
E．不利于求职者充分进行自我表达
B．内容随意性较大
C．形式灵活
D．存在自我夸大的倾向
E．不利于求职者充分进行自我表达
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A．能力测验 B．人格测验 C．面试测验 D．评价中心
以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。A．知识 B．动机 C．技能 D．注意力
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析
（ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
（ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较法
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。A．人员需求预测 B．人员供给预测 C．组织的战略目标 D．人力资源信息