通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　）。

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　）。A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A．人员需求预测 B．人员供给预测 C．组织的战略目标 D．人力资源信息

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（　）。A．拟定人

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B．对人力资源部门工作的定量评价应采用

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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