多选题：由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（　　）。

题目内容：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（　　）。 A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计

参考答案：

答案解析：

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（　　）。

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（　　）。 A．真实性 B．针对性 C．及时性 D．能动性

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务 B．应聘者在这情境当中所要达到的目标 C．应聘者为达到该目标所采取的行动

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（　　）。A．对比效应 B．目的不明确 C．不清楚合格者应具备的条件 D．面试缺少整体结构 E．偏见影响面试

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

评价中心的主要作用包括（　　）。A．用于选拔员工 B．用于绩效考核 C．用于培训诊断 D．用于人事任免 E．用于员工技能发展

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（　　）。A．坚持原则，公正不偏 B．有一定的测评工作经验 C．有事业心，不怕得罪人 D．有主见，善于独立思考 E．独立

分类：助理人力资源管理师题型：多选题