题目内容：
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。
A．对比效应 B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
参考答案：
答案解析：
多选题：招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
评价中心的主要作用包括（ ）。
评价中心的主要作用包括（ ）。A．用于选拔员工 B．用于绩效考核 C．用于培训诊断 D．用于人事任免 E．用于员工技能发展
组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。
组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。A．坚持原则，公正不偏 B．有一定的测评工作经验 C．有事业心，不怕得罪人 D．有主见，善于独立思考 E．独立
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。A．洛夏测验 B．爱德华兹个人爱好量表 C．卡特尔l6因素个性问卷 D．艾森克个性问卷
员工素质测评的类型主要有（ ）。
员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评 B．选拔性测评 C．综合性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评
关于地震的说法，正确的是（ ）。
关于地震的说法，正确的是（ ）。A．地震震级小于3级时人无感觉；3级以上人有感觉 B．5级以上的地震会造成破坏 C．地震烈度6度及6度以下的地区，一律不采取专