多选题：职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。

题目内容：

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。 A．劳动力市场就业率
B．劳动力市场平均工资水平
C．组织的绩效指数变化
D．员工态度或知觉到的心理变化
E．个人或组织目标的达成程度

参考答案：

答案解析：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A．制定薪酬体系 B．拟订人员供需平衡的实施

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当某企业的产量为4个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2000元、l200元、800元和500元；当产量为5个单位时，其总成本、总固定成本

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在分析消费者行为时，无差异曲线的形状是由()决定的。 A．消费者偏好 B．消费者收入 C．所购买商品的价格 D．相关商品的价格

分类：中级人力资源管理题型：多选题

假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于()。 A．高档品 B．边际商品 C．低档

分类：中级人力资源管理题型：多选题