题目内容：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A．主观判断法 B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A．制定薪酬体系 B．拟订人员供需平衡的实施
当某企业的产量为4个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2000元、l200元、800元和500元；
当某企业的产量为4个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2000元、l200元、800元和500元；当产量为5个单位时，其总成本、总固定成本
在分析消费者行为时，无差异曲线的形状是由()决定的。
在分析消费者行为时，无差异曲线的形状是由()决定的。 A．消费者偏好 B．消费者收入 C．所购买商品的价格 D．相关商品的价格
假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于(
假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于()。 A．高档品 B．边际商品 C．低档
根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。
根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。 A．一个 B．最多两个 C．最多三个 D．一个以上