单选题:上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括( )。 A.从工资基金中拨付 B.从员工工资中按月扣除 C.从员工持股股利中扣除 D.从节余、公益金、福利费中拨付 参考答案: 答案解析:
某国有施工企业甲公司将其资质证书借给某乡镇施工企业乙公司,承揽了A集团公司办公大楼工程,后因不符合规定质量标准而给A集团 某国有施工企业甲公司将其资质证书借给某乡镇施工企业乙公司,承揽了A集团公司办公大楼工程,后因不符合规定质量标准而给A集团造成了损失。那么,赔偿责任应当由( )承 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。 ( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
我国《合同法》规定,违约责任( )。 我国《合同法》规定,违约责任( )。A.全部实行过错责任原则 B.总体上实行过错责任原则 C.全部实行严格责任原则 D.总体上实行严格责任原则 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
侵权行为是( ),其后果是( )。 侵权行为是( ),其后果是( )。A.对民事主体人身或财产权利的侵害,对受害人的补救 B.对民事主体人身或财产权利的侵害,对行为人实施惩罚 C.对社会秩序与公 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
法律关系的产生,是指法律关系主体之间形成了一定的( )关系。 法律关系的产生,是指法律关系主体之间形成了一定的( )关系。A.权利 B.义务 C.责任 D.权利和义务 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案