选择题:企业解决人力资源过剩时可以采用的方法,不包括:( )。 题目分类:郑州航空工业管理学院人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法,不包括:( )。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间,同时降低工资水平 参考答案:
市场营销学的变革时期与过去相比发生的显著变化是__________________。(A)整个学科提 市场营销学的变革时期与过去相比发生的显著变化是__________________。(A)整个学科提出管理导向(B)创立特定市场营销学(C)以消费者 分类:郑州航空工业管理学院人力资源管理 题型:选择题 查看答案
1员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。 1员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动 分类:郑州航空工业管理学院人力资源管理 题型:选择题 查看答案
在市场营销中,能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 ( ) (A)固定薪金加奖励(B)佣金制(C 在市场营销中,能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 ( ) (A)固定薪金加奖励(B)佣金制(C)浮动工资(D)固定工资 分类:郑州航空工业管理学院人力资源管理 题型:选择题 查看答案
针对成长期的特点,企业可以采用()战略。(A)完善产品品质(B)寻找新的子市场(C)改变广告宣传重点 针对成长期的特点,企业可以采用()战略。(A)完善产品品质(B)寻找新的子市场(C)改变广告宣传重点(D)在适当时机,采取降价战略 分类:郑州航空工业管理学院人力资源管理 题型:选择题 查看答案