多选题：在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。(2012年5月真题)

题目内容：

在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。(2012年5月真题) A．可以预测个人的工资变化轨迹
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

参考答案：

答案解析：

（　　）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。(2013年11月真题)

（　　）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。(2013年11月真题)A．生产人员 B．研发人员 C．销售人员 D．高级主管人员

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不属于薪酬的货币收益。(2013年11月真题)A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．医疗保险

分类：理论知识题型：多选题

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。(2010年5月真题)A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失

分类：理论知识题型：多选题

通常情况下，针对技术研发岗位设计（　　）类指标的意义不大。(2013年11月真题)A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：多选题

平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。(2010年11月真题)A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：多选题