题目内容：
通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。(2013年11月真题)
A．财务 B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
参考答案：
答案解析：
单选题：通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。(2013年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。(2010年11月真题)
平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。(2010年11月真题)A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
PRl是指（ ）。(2010年5月真题)
PRl是指（ ）。(2010年5月真题)A．是否指标 B．岗位职责指标 C．岗位特征指标 D．关键绩效指标
（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。(2013年11月真题)
（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。(2013年11月真题)A．增加薪资 B．流向组织内核 C．正面的实绩评定 D．分享组织的“机密” E．承担
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。(2013年11月真题)
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。(2013年11月真题)A．为员工的职业生涯发展提供咨询 B．对管理人员的聘用和管理进行决策 C．协助做好各部门管理人员之间
下列说法正确的有（ ）。(2012年5月真题)
下列说法正确的有（ ）。(2012年5月真题)A．逆向思维实质是颠倒思维 B．实际生活中，每个人多多少少都有从众思维 C．收敛思维是求同的思维，发散思维是求异